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社保 包吃 餐补 交通补助
职位描述:
1、根据公司战略发展需要,组织编制并落实人力资源规划;根据员工总数及工资总额,组织编制人工成本预算目标,实现人力资源需要和人工成本的统一控制;
2、根据公司战略发展需要,开展定岗定编工作;组织编制与修订岗位说明书及部门职责;组织进行公司人力资源管理流程的建立与完善工作;
3、依据各分公司和集团总部各部门人员需求,组织制定公司年度招聘计划;组织落实招聘计划;合理调配公司员工,进行人事调动、任免迁调、解聘、解雇、继任者计划;提出人员聘用、岗位调配建议;
4、组织开展公司的培训需求分析,并制定员工年度培训计划;组织落实培训计划;对各部门提出计划外培训需求进行审核;组织培训有效性评估;组织培训费用预算并实施控制;
5、组织建立公司绩效考核体系,根据员工反馈与实际情况进行修订、完善,组织进行各类绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈与运用;分析考核结果,提出绩效考核政策的修改建议;
6、组织进行薪酬调查,组织制定并完善公司薪酬福利政策;组织核算员工工资;组织进行员工日常薪酬福利管理;
7、组织建立和完善公司人力资源信息系统,规范员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见;
8、根据公司行政管理制度的要求,制定部门人员配置计划并组织实施,对部门员工进行培训和考核,指导员工的职业发展;编制部门年度工作计划与预算管理;编制与完善部门规章制度与流程;
9、35-45周岁,人力资源部专业,8年以上工作经验, 5年以上本岗位工作经验,有行业工作经验。
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